关于招聘工作的问题
1、面试量少的原因：招聘团队工作重心更偏向于公司内部事务处理，以及员工之间的工作交流，用于招聘的时间相对偏低；
2、入职率低的原因：非常重视面试环节，面试要求过高，单次面试时间能达到1小时，甚至1小时以上。
建议：
1、招聘工作需要大量时间及精力，建议专人专职；
2、精简面试问题，缩短面试时间，降低面试标准；
3、竟可能把新人考核工作放到实际工作中，通过淘汰制方式挑选优秀人才。
反思：
通过本次借调工作感觉到自身确实在某些方面上有很大不足，不能很快的融入团队；
第一时间没和对方负责人及时沟通到岗的目的，导致本次工作本应是交流为主，最终变成类似于检查。